Entretien en cabinet d'avocats : les questions posées et comment s'y préparer

Pour un stage d'élève-avocat, un stage de master ou une première collaboration : ce que le recruteur cherche derrière chaque question, et comment y répondre.

L'essentiel en 30 secondes

1.Quatre familles de questions : motivation, parcours, droit, personnalité.
2.La motivation compte plus que le droit : « pourquoi ce cabinet » se prépare avec des faits précis.
3.Pour les questions juridiques, on évalue ta méthode : raisonne à voix haute.
4.Prépare 3 questions à poser sur le travail du stagiaire, pas sur les vacances.
5.Certaines questions sont illégales (famille, religion, santé…) : tu n'as pas à y répondre.

Comment se déroule un entretien de stage en cabinet d'avocats ?

Il n'existe pas de format unique. Le plus fréquent combine les étapes ci-dessous, dans un ou deux rendez-vous.

1

Présentation

Tu te présentes en deux minutes, puis le recruteur présente l'équipe.
2

Ton parcours

Questions sur ton CV, tes stages, tes choix d'études.
3

Le droit

Une notion, une actualité ou un mini cas pratique lié à l'équipe.
4

Ta personnalité

Qualités, défauts, gestion de la pression, parfois une partie en anglais.
5

Tes questions

Le recruteur te laisse la parole : c'est noté autant que le reste.

Qui te reçoit ?

Souvent un collaborateur de l'équipe, puis l'associé. Pour un stage d'élève-avocat, ton futur maître de stage doit exercer depuis plus de quatre ans (convention-type du CNB) : c'est souvent lui qui décide. Demande les noms à l'avance et lis leur profil sur le site du cabinet.

Quelles questions pose-t-on en entretien dans un cabinet d'avocats ?

Pour chaque question : ce que le recruteur vérifie vraiment, et une piste pour construire ta réponse.

Motivation

Question	Ce qu'on vérifie	Piste de réponse
Pourquoi notre cabinet ?	Que tu as fait tes recherches et que tu ne postules pas partout.	Deux faits précis (une équipe, un type de dossiers, une publication) reliés à ton projet.
Pourquoi ce domaine du droit ?	La cohérence de ton parcours.	Un déclic concret : un cours, un stage, un dossier. Puis ce que tu veux apprendre.
Cabinet ou direction juridique, pourquoi le cabinet ?	Que tu comprends le métier d'avocat (clients, contentieux, facturation).	La diversité des clients, la relation directe avec eux, la plaidoirie ou le conseil.
Où vous voyez-vous dans cinq ans ?	Ta projection, et si tu risques de partir vite.	Collaborateur dans ce domaine, avec une spécialité qui se précise. Reste réaliste.

Parcours et CV

Question	Ce qu'on vérifie	Piste de réponse
Présentez-vous en deux minutes.	Ta capacité de synthèse à l'oral.	Fil conducteur en 3 temps : formation, expériences, pourquoi tu es là aujourd'hui.
Parlez-moi de votre dernier stage.	Ce que tu as réellement fait.	Un dossier, ton rôle exact, ce que tu as appris. Jamais de critique de l'ancien cabinet.
Pourquoi ce master, ce mémoire, cette année de césure ?	Que tes choix sont réfléchis.	Assume chaque choix, y compris un redoublement, avec ce que tu en as tiré.
Quelle matière avez-vous préférée ?	Ton goût réel pour le droit.	Choisis une matière proche de l'équipe et sois prêt à en parler en profondeur.

Questions juridiques

Question	Ce qu'on vérifie	Piste de réponse
Quelle actualité juridique vous a marqué récemment ?	Ta curiosité et ta veille.	Une décision ou une réforme du domaine de l'équipe, expliquée en 3 phrases avec ton avis.
Expliquez-moi [une notion de base du domaine].	Tes fondamentaux.	Définition, régime, un exemple. Dis-le si tu ne sais pas, puis raisonne à voix haute.
Un client vient vous voir avec [situation] : que lui dites-vous ?	Ta méthode, plus que la bonne réponse.	Qualifier les faits, identifier les questions, les textes, les risques, la suite à donner.

Personnalité et mises en situation

Question	Ce qu'on vérifie	Piste de réponse
Vos trois qualités et un défaut ?	Ta lucidité.	Chaque qualité avec un exemple, un défaut réel avec ce que tu fais pour le corriger.
Racontez une erreur que vous avez commise.	Ta réaction face à l'erreur.	Les faits, ce que tu as fait pour la réparer, la règle que tu en as tirée.
Comment gérez-vous plusieurs urgences en même temps ?	Ta résistance à la charge de travail.	Un exemple : priorisation, alerte du supérieur, respect des délais.
Avez-vous postulé ailleurs ?	Ta sincérité et ton calendrier.	Oui, sans citer de noms, et redis pourquoi ce cabinet est ton premier choix si c'est vrai.

Exemple de réponse construite (modèle fictif) : « Pourquoi notre cabinet ? »

« J'ai vu que votre équipe intervient surtout pour des entreprises de taille moyenne en droit social, en conseil comme en contentieux prud'homal. C'est ce double aspect que je cherche : pendant mon stage chez [structure], je n'ai fait que du conseil, et j'aimerais suivre un dossier jusqu'à l'audience. J'ai aussi lu votre note sur [sujet] : la façon dont elle est rédigée pour un dirigeant non juriste correspond à ce que j'aimerais apprendre à faire. »

Un fait sur le cabinet, puis un second.
Le lien avec ton expérience et ce qui te manque.
Moins d'une minute à l'oral.

Entraîne-toi : une question au hasard, deux minutes pour répondre

Réponds à voix haute, idéalement en t'enregistrant. Relis la piste seulement après.

Le mini cas pratique : comment le traiter en 10 minutes

Certains cabinets te soumettent une situation courte, à l'oral ou par écrit. On ne t'attend pas sur la solution parfaite, mais sur la méthode.

Exemple fictif

« Le dirigeant d'une PME nous appelle : un salarié vient de lui envoyer un arrêt maladie le lendemain d'un entretien tendu. Il veut le licencier. Que lui répondez-vous ? »

Reformule la demande du client en une phrase.
Pose 2 ou 3 questions de faits manquantes (ancienneté, motif envisagé, faits antérieurs).
Qualifie : quelles règles sont en jeu ?
Identifie les risques pour le client.
Propose une conduite à tenir immédiate et dis ce que tu vérifierais avant de conclure.

C'est la même méthode qu'au cas pratique du CRFPA : notre guide du cas pratique la détaille.

L'entretien en anglais dans les cabinets internationaux

La bascule peut arriver sans prévenir. Prépare au moins ces quatre questions, à l'oral.

Question	Ce qu'il faut glisser
Could you briefly introduce yourself?	Ton master, ton dernier stage, pourquoi ce cabinet (60 secondes)
Why do you want to join our [corporate] team?	Un fait sur l'équipe et ton projet
Tell me about a legal issue you worked on.	Le contexte, ton rôle, le résultat ; vocabulaire : draft, research memo, due diligence, hearing
How do you handle tight deadlines?	Un exemple précis, pas une généralité

N'annonce pas sur ton CV un niveau d'anglais que tu ne tiens pas à l'oral : c'est le moment où le recruteur le vérifie. L'oral de langue du CRFPA est un bon entraînement.

Quelles questions poser au cabinet à la fin de l'entretien ?

Bonnes questions

Quels types de dossiers confiez-vous à vos stagiaires ?
Le stagiaire assiste-t-il aux rendez-vous clients et aux audiences ?
Comment se passent la relecture et le retour sur les travaux rédigés ?
Que sont devenus vos derniers stagiaires ?

À éviter au premier entretien

Une question dont la réponse est sur le site du cabinet.
Les horaires ou les jours de congé en ouverture.
« Avez-vous des questions sur mon CV ? »

Et la gratification ?

Elle sera écrite dans la convention de stage. Pour un élève-avocat, l'accord professionnel cité par la convention-type du CNB fixe un minimum de 60 %, 70 % ou 85 % du SMIC selon le nombre de salariés non-avocats du cabinet. Le calcul en euros est sur notre page statut et rémunération de l'élève-avocat.

Les questions qu'un cabinet n'a pas le droit de te poser

L'article L. 1132-1 du code du travail interdit d'écarter une personne d'un recrutement ou de l'accès à un stage pour un motif discriminatoire. L'article L. 1221-6 limite les questions à celles qui servent à apprécier ta capacité à occuper le poste.

Projet d'enfant, grossesse, situation de famille ;
Religion, opinions politiques, activité syndicale ;
État de santé, handicap (hors aménagements que tu choisis de demander) ;
Origine, nom, lieu de résidence, orientation sexuelle, âge.

Comment réagir

Reste calme : « Je préfère ne pas répondre à cette question, mais je peux vous dire que je suis pleinement disponible sur toute la période du stage. » Si tu estimes avoir été écarté pour un tel motif, tu peux saisir le Défenseur des droits ou prévenir ton école.

Ta préparation, de J-7 au lendemain de l'entretien

Quand	À faire
J-7	Fiche cabinet : équipes, associés, dossiers mis en avant, actualités. Deux actualités juridiques du domaine.
J-3	Présentation de 2 minutes chronométrée, 3 exemples concrets tirés de tes stages, réponses à voix haute (exercice ci-dessus).
J-1	Relis ta lettre et ton CV : chaque ligne peut donner lieu à une question. Prépare tes 3 questions. Vérifie le trajet ou le lien visio.
Jour J	Arrive 10 minutes en avance, tenue sobre, CV imprimé, de quoi noter.
J+1	Mail de remerciement court, avec un point précis de l'échange.

Questions fréquentes sur l'entretien en cabinet d'avocats

Combien de temps dure un entretien de stage en cabinet d'avocats ?

Aucune règle ne le fixe : cela dépend du cabinet. Compte en général un ou deux entretiens, parfois un premier échange avec un collaborateur puis un second avec l'associé qui encadrera le stage. Demande le format quand on te propose le rendez-vous : durée, interlocuteurs, présence éventuelle d'un exercice écrit ou d'une partie en anglais.

Quelles questions pose-t-on en entretien dans un cabinet d'avocats ?

Quatre familles reviennent : la motivation (pourquoi ce cabinet, pourquoi ce domaine), le parcours (ton CV, tes stages, tes choix), les questions juridiques liées à l'équipe (une notion, une actualité, parfois un mini cas pratique) et les questions de personnalité (qualités, défauts, gestion de la charge de travail). Dans les cabinets internationaux, une partie peut se dérouler en anglais.

Peut-on parler de la gratification pendant l'entretien ?

Oui, mais à la fin et seulement si le recruteur ne l'a pas abordée, ou au moment de l'offre. Pour un stage d'élève-avocat, le minimum dépend de la taille du cabinet selon l'accord professionnel cité dans la convention-type du CNB (de 60 % à 85 % du SMIC pour un temps plein). Connaître ce plancher t'évite de poser une question naïve.

Y a-t-il des questions qu'un cabinet n'a pas le droit de poser ?

Oui. Le code du travail interdit d'écarter une personne de l'accès à un stage pour un motif discriminatoire (origine, sexe, situation de famille, grossesse, état de santé, orientation sexuelle, opinions politiques, convictions religieuses, etc.), et les informations demandées à un candidat doivent avoir un lien direct avec le poste. Tu peux répondre poliment que la question n'a pas de rapport avec le stage et revenir à ton parcours.

Faut-il réviser le droit avant un entretien en cabinet ?

Oui, mais de façon ciblée : les notions de base du domaine de l'équipe, deux ou trois décisions ou réformes récentes de ce domaine, et les dossiers que le cabinet met en avant sur son site. On attend de toi un raisonnement, pas un cours complet.

Comment répondre à « Quel est votre principal défaut ? »

Choisis un défaut réel mais non rédhibitoire pour un stage en cabinet, illustre-le par un exemple et montre ce que tu fais pour le corriger. Évite les faux défauts (« je suis trop perfectionniste ») et ceux qui touchent au cœur du métier, comme le manque de rigueur ou l'incapacité à respecter un délai.

Faut-il envoyer un mail après l'entretien ?

Oui, un message court dans les 24 heures : un remerciement, un point précis de l'échange qui t'a marqué, et ta motivation confirmée. Pas de nouvelle argumentation. Si tu n'as pas de réponse au délai annoncé, une relance unique et polie suffit.

Sources et méthode

Les chiffres de cette page viennent de sources publiques et officielles. Nous les mettons à jour à chaque nouvelle session. Dernière vérification : octobre 2026.