Droit social et Gestion des Ressources Humaines (ouvert à l'alternance dès le M1)
Université d'Orléans · ORLEANS, Centre-Val de Loire
Le Master Droit social et Gestion des Ressources Humaines de l'Université d'Orléans figure parmi les formations les plus sélectives de sa mention. Avec seulement 11% de taux d'accès, ce programme attire de nombreux étudiants par sa possibilité d'alternance dès le M1. L'université d'Orléans se classe 22e sur 53 établissements en droit avec une note de 16.9/20.
Chiffres clés — campagne 2025
359
Candidats 2025
20
Places
11%
Taux d'accès
41
Rang dernier appelé
Analyse de la sélectivité
Ce master se positionne comme le 4e plus sélectif parmi les 19 formations en droit social en France. Son taux d'accès de 11% est largement inférieur à la moyenne nationale de 31% pour cette mention et à celle de 30% pour l'ensemble des masters de droit.
Attendus
Maîtriser les fondamentaux en droit du travail (relations collectives et individuelles) ; Maîtriser les fondamentaux en droit des sociétés et droits des contrats ; Disposer de qualités rédactionnelles et oratoires
Critères d'examen du dossier
- • Résultats académiques (critère essentiel) : Niveau suffisant dans les disciplines fondamentales pour la formation envisagée au regard des candidatures et des capacités d'accueil
- • Compétences, savoir-faire (critère très important) : Maîtrise suffisante des compétences nécessaires pour la formation envisagée (notamment les compétences en langues)
- • Motivation / projet (critère important) : Le projet personnel ou professionnel de l'étudiant est cohérent avec la formation envisagée
Débouchés et perspectives
Les diplômés s'insèrent principalement dans les services RH d'entreprises, cabinets d'avocats ou organismes publics. Avec un salaire médian de 2230€ brut mensuel et un taux d'emploi de 70%, les perspectives professionnelles restent correctes malgré un marché concurrentiel. L'alternance renforce significativement l'employabilité des étudiants.
Insertion professionnelle
Données à 30 mois après le diplôme
2 230 €
Salaire médian net/mois
1 960 € – 2 560 €
70%
Taux d'emploi
30%
Poursuite d'études
Conseils pour ta candidature
Assure-toi d'avoir de solides bases en droit du travail et droit des contrats avant de candidater.
Soigne particulièrement ton dossier académique : c'est le critère essentiel d'admission avec si peu de places.
Rédige un projet professionnel cohérent montrant ta motivation pour le droit social et les RH.
Travaille tes compétences rédactionnelles et oratoires, explicitement attendues par la formation.
Privilégie l'alternance si possible : elle améliore considérablement tes chances d'insertion professionnelle.
Prépare des candidatures alternatives dans d'autres masters de droit social moins sélectifs.
Classement de l'établissement
#22/53 universités · Note 16.9/20 (L'Étudiant 2025)
Langues enseignées
Contacts
| Responsable pédagogique | direction.masterdsgrh@univ-orleans.fr |
| Scolarité | m1dsgrh.deg@univ-orleans.fr |
| Référent handicap | passerelle.handicap@univ-orleans.fr |
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Questions fréquentes
Peut-on faire ce master en alternance ?
Oui, l'alternance est possible dès le M1. C'est un avantage majeur pour acquérir une expérience professionnelle pendant tes études.
Quels sont les prérequis en droit pour candidater ?
Tu dois maîtriser les fondamentaux du droit du travail, droit des sociétés et droit des contrats. Un niveau solide dans ces matières est indispensable.
Combien gagnent les diplômés après ce master ?
Le salaire médian est de 2230€ brut par mois. Ce montant peut varier selon le secteur et la région d'emploi.
Comment améliorer mes chances d'admission ?
Mise sur d'excellents résultats académiques (critère essentiel), un projet cohérent et des compétences rédactionnelles solides. Avec 11% d'accès, chaque détail compte.
Dernière mise à jour : mars 2026 · Données campagne 2025