Droit et Gestion des Ressources Humaines
Institut catholique de Lille · LILLE, Hauts-de-France
Le Master Droit et Gestion des Ressources Humaines de l'Institut catholique de Lille combine expertise juridique et compétences RH. Avec un taux d'accès de 57%, il se positionne comme l'un des moins sélectifs de la mention Droit Social. Cette formation propose une approche pratique avec possibilité d'alternance.
Chiffres clés — campagne 2025
493
Candidats 2025
38
Places
57%
Taux d'accès
279
Rang dernier appelé
Analyse de la sélectivité
Ce master affiche une sélectivité modérée comparé aux autres formations en droit social. Le taux d'accès de 57% dépasse largement la moyenne nationale (30%) et celle de la mention (31%).
Attendus
Etre titulaire d'une licence en droit ou équivalent ; Savoir utiliser les outils numériques et digitaux (veille juridique, bibliothèque en ligne, etc.) ; Savoir exploiter l'information (effectuer une recherche, citer les sources, etc.)
Critères d'examen du dossier
- • Notes obtenues en L1, L2, et L3 de droit - Moyenne générale du semestre 5 - Progression des moyennes générales des 3 années de licence - Evolution des moyennes dans les unités fondamentales
- • Connaissances solides en droit du travail (niveau L3)
- • Acquisition de la démarche scientifique
Débouchés et perspectives
Les diplômés accèdent rapidement aux métiers RH et juridiques avec un taux d'emploi de 72,9%. Le salaire médian s'établit à 2 230€ brut mensuel, reflétant la demande du marché pour ces profils hybrides. Les secteurs du conseil, des entreprises privées et des institutions recrutent activement ces profils polyvalents.
Insertion professionnelle
Données à 30 mois après le diplôme
2 230 €
Salaire médian net/mois
1 960 € – 2 560 €
72.9%
Taux d'emploi
18.8%
Poursuite d'études
Conseils pour ta candidature
Consolide tes bases en droit du travail dès la L3, c'est un prérequis essentiel évalué lors de l'admission
Mets en avant ta progression académique sur les 3 années de licence, critère clé d'évaluation
Privilégie l'alternance pour acquérir une expérience concrète très valorisée dans ce secteur
Développe tes compétences numériques en veille juridique et recherche documentaire
Soigne particulièrement tes résultats du semestre 5, spécifiquement analysé par le jury
Candidate également aux autres masters de droit social moins demandés pour sécuriser ton admission
Langues enseignées
Contacts
| Responsable pédagogique | camille.blanquart@univ-catholille.fr |
| Scolarité | cedric.trefault@univ-catholille.fr |
| Référent handicap | mah@univ-catholille.fr |
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Questions fréquentes
Quel niveau faut-il en droit du travail pour être admis ?
Des connaissances solides de niveau L3 en droit du travail sont exigées. C'est un critère d'évaluation spécifique mentionné dans les attendus du master.
L'alternance est-elle recommandée pour ce master ?
Oui, l'alternance en apprentissage ou contrat pro est disponible et fortement conseillée. Elle permet d'acquérir une expérience concrète très appréciée des recruteurs RH.
Comment mes notes de licence sont-elles évaluées ?
Le jury examine tes notes de L1, L2 et L3, avec une attention particulière sur la moyenne du semestre 5 et ta progression générale sur les 3 années.
Quelles sont mes chances d'admission avec ce taux de 57% ?
Avec un taux d'accès de 57%, tes chances sont correctes comparé à d'autres masters de droit. Le dernier admis était classé 279e sur 493 candidats.
Dernière mise à jour : mars 2026 · Données campagne 2025